휴일근무수당 계산방법과 조건 알아보기

직장 생활을 하다 보면 어쩔 수 없이 생기는 잔업으로 불가피하게 야근이나 주말, 공휴일에도 근무를 해야 하는 상황이 있습니다. 이럴 경우 휴일근무수당을 꼭 받아야 하는데, 정확한 계산으로 불이익을 받지 않아야 합니다. 휴일근무수당 계산방법과 조건에 대해서 아래에서 알아보겠습니다.

휴일수당 알아보기

휴일근로수당이란?

휴일근로수당은 법정 공휴일에 근무하게 될 때 기존의 임금은 물론이고 추가의 휴일근로수당을 법적으로 지급받아야 합니다. 이 추가 수당은 기존 임금액의 0.5배가 가산되어 추가 수당으로 계산됩니다.

단, 직장의 상시 근로자가 5인 미만의 사업장은 근로기준법에 적용되지 않아 지급하지 않아도 됩니다.

 

휴일근로수당 계산방법과 지급기준

휴일에 출근하여 근무할 때 근무시간이 8시간 이내라면 50%만 가산합니다. 이후 추가 8시간이 연장 근무를 해서 3시간의 야근을 더 했다면 3시간에 대해서는 100% 가산되어 받습니다.

 

-현재 법정 근로시간은 주 40시간이며, 하루 기준 8시간입니다.

 

휴일근로수당 미지급 시 대처방법

5인 이상의 사업체에서 휴일근로수당을 안 주거나, 기준에 맞지 않게 지급한다면 임금체불에 해당되어 신고가 가능합니다.

경영상의 이유로 지급이 지연될 경우에는 신고하기 전에 체불임금을 해소해 달라는 건의문을 먼저 작성할 수 있습니다.

 

임금체불 시 신고는 노동부 홈페이지를 통해 가능합니다

노동부 홈페이지에 신고하러 가기\

 

 

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